マンションの清掃兼管理人の時短パートをしています。
いつだったか、郵送されてきた給与明細に、5日間の有給があるので取得してくださいという文書が入ってたことがあった。
以前、休日出勤をしたときにの振替が、まさかの「勤務時間の調整で対応」だったことがずっとひっかかっていて、もし、休みたいと言ったら、どうなるんだろうなぁ〜とは思っていた。
もっと気になるのが、前回、会社の研修に参加したとき、「管理員が休んでも、代行管理員を派遣しなければならないというわけではない。」てきなことを言ってて、「えっ」と思った。
複数の管理員がいるとこならいいけど、私みたいなひとり作業の管理員はどうなるんだろう、と疑問がわいたのだが、質問はしなかった。
週4回だし、3時間パートだし、子どもも大きいし、介護しているわけでもないので、急な体調不良でもない限り休むことはないのだが、今後のこともあって、思い切って上司に、「来月休みたいのですが…」と、メールで聞いてみた。
もちろん用事があるわけではなく、どういう返事がくるか聞いてみたかっただけだったのだが…。
すると「早めに休みを教えてもらったら、いつでもかまいませんよ。」と返信が来た。
続いて「ゴミは私がそっちに行って出します」と来たが、そのあとに続いた言葉で、「やっぱりそうきたか…」と思った。
上司が何を言ったか、だが、今はちょっと内緒にしとく。
この仕事は自分のペースでできるし、理事長も良い方だし、何人か世間話をさせていただく住人さんも出来て、長く勤めたいなと思っていたのだが…。
しかし最近、住人からのクレームが来たときの上司の対応が、なんというか及び腰な態度が気になるようになってきた。
ひとつ気になると、色々出てきて、ちょっと今、この仕事を続けていくか悩んでいる。
今回の休みのことも、退職理由のひとつにはなり得ると思う。
また明日上司と話をしようと思う。
